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      考核與述職聯動,全面提升員工綜合實力

      2019-01-31

      此次考核工作本著注重實績、正向激勵的原則,以360度考核為抓手自下而上、自上而下反復溝通,分別通過總經理對中層干部測評、中層干部對基層員工測評、員工自評、互評等形式,同時采取逐級述職的辦法,上下聯動,從2018年的各部門和個人的重點工作、目標達成、市場發展等各個方面,通過舉實例、列數據等方式全面、深入地進行了剖析。同時,也對2018年所出現的問題闡述了改進措施,對2019年的新目標進行了展望。

      公司舉辦述職考核,旨在打造健康向上的優秀企業文化,促進員工的自我提升,充分調動員工的積極性和主動性,為優秀員工提供公平公正的發展平臺和良好的職業晉升通道,為公司的大發展搭建人才梯隊。

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